Система вознаграждения. Как разработать цели и КРI

Оценили (0)
ID: 105981236
Издательство:
ISBN:
978-5-9614-5059-0
Год издания:
2015
Тип обложки:
Твердый переплет. Плотная бумага или картон
Отгрузка через 6 дней (12.12.2016) ?
544р.
Добавлено в корзину
Этот товар можно купить в кредит! Подробнее

"Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не убеждены и в правильности принимаемых решений." Елена Ветлужских.

О чем книга. О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда.

Почему книга достойна прочтения. В книге даны основные важные принципы и подходы, последовательные шаги от определения целей и стратегии (построения стратегической карты предприятия) до разработки эффективной системы мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора подкреплены примерами из российской практики. В этой книге уделяется большое внимание системному подходу, а также сбалансированности отдельных методов и технологий.

Для кого эта книга. Для собственников компаний, топ-менеджеров и директоров по персоналу.

Елена Ветлужских - известный консультант и бизнес-тренер. Ключевые понятия Управление персоналом, мотивация, KPI. 3-е издание, переработанное и дополненное.

Цена:  544р.
  • ISBN: 978-5-9614-5059-0
  • Год издания: 2015
  • Страниц: 218
  • Тип обложки: Твердый переплет. Плотная бумага или картон
  • Формат: 215x145
  • Вес: 392 г
  • Издательство:  Альпина Паблишер
К сожалению, к данному товары пока нет отзывов. Оставьте отзыв первым и получите баллы или подпишитесь на отзывы других клиентов